Lønberegner

Lønberegner

For at du kan få mulighed for en mere detaljeret sammenligning af dit aktuelle lønniveau efter stift, anciennitet eller alder, har Præsteforeningen udviklet en lønberegner.

Hvordan fungerer den? Lønbegrebet “Fast løn netto” anvendes med henblik på umiddelbar sammenligning med oplysningerne på din lønseddel (juli/august 2026). “Bruttofortjeneste” angives med henblik på sammenligning med privat ansættelse, hvor ydelsessammensætningen kan være anderledes. Se i øvrigt definitioner og bemærkninger nederst.

Lønberegneren er også udviklet som en hjælp til de lokale lønforhandlinger i stifterne samt de løbende ad hoc lønforhandlinger, når en præst får nyt embede.

Du kan opdatere/refreshe siden, hvis du vil se oversigter for andre stifter eller for hele landet.

Fast løn netto: Omfatter grundløn (basisløntrin/skalatrin) samt varige tillæg (generelle tillæg og lokalt aftalte kvalifikations- og funktionstillæg). Beløbet er umiddelbart sammenligneligt med lønsammensætningen på lønsedlen (fremgår af den sidste side).

Variable ydelser: Omfatter engangsvederlag ydet indeværende og de foregående 11 måneder fordelt pr. måned (1/12). Omfatter lokalt forhandlede vederlag, herunder studieorlovsydelser, indenfor det seneste år. Endvidere indgår supplerende flyttegodtgørelse, gratialer og lignende. Uregelmæssige betalinger som feriegodtgørelse ved fratræden og udbetaling af ikke afholdt ferie indgår ikke.

Pensionsværdi: Værdi af tjenestemandspension beregnet som 28 % af aktuelt skalatrin jf. Lønstrukturkomitéens rapport (2023). Øvrig pension opgjort som de indbetalte beløb til pensionsordninger ved PFA Pension og ATP med de aftalte bidragsprocenter eller -satser.

Bruttofortjeneste: Summen af fast løn, variable ydelser og pensionsværdien.

Grupper med 1 årsværk vises ikke.

Kilde: ISOLA 2. kvt 2026. Inklusive generel lønregulering pr. 1. august ’26.

Alle beløb er standardberegnede gennemsnit pr. årsværk og pr. måned, hvilket betyder, at lønarter for over- eller merarbejde ikke indgår i de variable ydelser. Dette lønbegreb anvendes med henblik på sammenlignelighed mellem forskellige grupper af ansatte i det offentlige. Nb. Der er ikke aftalt over- eller merarbejdsydelser for præster.

Bemærkninger til læsning af statistikken:

Der forventes normalt en stigende lønprogression efter erfaring/anciennitet, som er angivet for tjenestemandsansatte præster op til 15 år i løngruppe 1. For overenskomstansatte præster og provster anvendes i stedet aldersgrupper, da alder approksimerer erfaring. Dette dog med stort forbehold, da der kan være store forskelle på kandidataldre for præster, særligt for særuddannede §1a og §2 præster, og dermed også den relevante erfaring med en given alder. Fordelt på stiftsniveau med relativt få overenskomstansatte i et givet aldersinterval kan dette give udslag i, at der ikke nødvendigvis ses stigende lønprogression efter alder.

Gruppen overenskomstansatte præster 64+ år består nu overvejende af tjenestemandspensionister, som kan få pensionsydelsen udbetalt som løn og som i mindre omfang ydes kvalifikationstillæg.

Studieorlovsydelse medregnet og fordelt som en variabel ydelse kan for aldersinterval med få årsværk give et skævt billede af den gns. bruttofortjeneste for gruppen.

Provsters lønninger er grundet gruppens samlede størrelse alene blevet fordelt på aldersgrupper for hele landet.