Løn

Generelt

Din løn afhænger af, om du er ansat som tjenestemand eller efter overenskomsten på enten nyt eller gammelt lønsystem.

Overvejer du et stillingsskifte, skal du forholde dig til dine nuværende lønmæssige forhold. Er du for eksempel i LG2 eller har du et kvalifikationstillæg, så følger det ikke automatisk med. Er du overenskomstansat og søger en tjenestemandsstilling, har det også betydning for din løn. Læs mere i Præsteforeningens tjekliste, før du søger nyt embede.

Lønsatserne er pr. 1. februar 2021.
Læs om: Tjenestemandsløn | Overenskomstløn | BachelorsatserAndre ansatte

Tjenestemandsløn

Indplacering sker som udgangspunkt i løngruppe 1 efter anciennitet, hvor slutløntrin 4 opnås efter 4 års ansættelse. Ancienniteten kan ved nyansættelse forhøjes på baggrund af tidligere beskæftigelse. Se cirkulære herom.

Visse stillinger er aftalt indplaceret i løngruppe 2, og der kan aftales personlig oprykning hertil.

Særlige præstestillinger kan aftales indplaceret i løngruppe 3. Se også aftalen om indplacering i LG3 fra 30. oktober 2020

Se endvidere aftalen om aflønning af tjenestemandsansatte præster og aftale om lønpolitik for præster.

Ansatte på nyt lønsystem

(ansat fra eller overgået efter d. 1. oktober 2012)

Indplacering sker som udgangspunkt i løngruppe 1 efter anciennitet, hvor slutløntrin 4 opnås efter 4 års ansættelse. Ancienniteten kan ved nyansættelse forhøjes på baggrund af tidligere beskæftigelse.

Visse stillinger er aftalt indplaceret i løngruppe 2, og der kan aftales personlig oprykning hertil.

Særlige præstestillinger kan aftales indplaceret i løngruppe 3.

Løngruppe 1
Løntrin Basisløn
1 (2 år) 26.199,58
2 28.236,50
3 30.094,33
4 31.924,75
Løngruppe 2
Sats Basisløn
I 37.959,17
Løngruppe 3
Løntrin Basisløn
I 40.508,75
II 43.333,50

Der ydes rådighedstillæg til stillinger i løngruppe 1 og 2. Rådighedstillægget andrager 3.949,59 kr. månedligt. Til visse præstestillinger ydes der et tillæg på 36.152,52 årligt/ 3.012,71 kr. månedligt.

Ansatte på gammelt lønsystem

(ophører 1. oktober 2022)

Præsternes tjenestemandslønninger fremgår af nedenstående tabel. Indplacering i LR 16/21 varer 1 år, de øvrige løntrin er 2-årige. Stedtillægssatserne afhænger af, hvilken kommune man er ansat i.

Præstestillinger er klassificeret i LR 16/21/29/31. Nogle præstestillinger er aftalt klassificeret i LR 34 og LR 35 (efter 1. oktober 2012 i løngruppe 2 og 3 i det nye lønsystem). Til visse præstestillinger ydes der et tillæg på 36.152,52 årligt/ 3.012,71 kr. månedligt.

Sats II III IV V VI
16/21 23.347,75 23.866,67 24.225,83 24.744,75 25.103,92
21/26 25.271,00 25.729,58 26.047,08 26.505,67 26.823,17
21/28 26.111,67 26.534,00 26.826,33 27.248,58 27.541,00
21/30 26.990,67 27.371,67 27.635,33 28.016,17 28.280,00
21/32 27.909,08 28.243,25 28.474,58 28.808,92 29.040,25
29/38 30.936,08 31.095,25 31.205,33 31.364,42 31.474,75
29/40 32.052,83 32.136,58 32.194,67 32.278,42 32.336,50
29/42 33.218,83 33.218,83 33.218,83 33.218,83 33.218,83
31/44 34.713,83 34.713,83 34.713,83 34.713,83 34.713,83
34/47 37.959,17 37.959,17 37.959,17 37.959,17 37.959,17
35/48 40.508,75 40.508,75 40.508,75 40.508,75 40.508,75

Rådighedstillægget andrager 3.949,59 kr. månedligt. Præstetillægget andrager 1.019,55 kr. månedligt.

Vedrørende lønforhandling ved besættelse af tjenestemandsstilling

I forbindelse med stillingsansøgning skal man være opmærksom på muligheden for forhandling af kvalifikationstillæg. Allerede ansatte tjenestemænd har ret til at vælge at blive på det gamle lønsystem og kan derved bevare hidtidig løn, der ikke har været betinget af selve stillingen. Alle ansøgere kan betinge ansøgningen af, at der ydes en given løn ved ansættelse under det nye lønsystem. Selvom ansættelsesmyndigheden er bundet af menighedsrådets/-rådenes indstilling, så er biskoppen ikke dermed bundet af ansøgerens lønønsker. Udgangspunktet er lønindplacering i.h.t opslaget. Ansøgere kan søge at afstemme lønønsker med biskoppen forud for indgivelse af ansøgning. Kontakt sekretariatet, når der ønskes optaget reelle forhandlinger om lønnen med biskoppen.

Præsteforeningens sekretariat forhandler og aftaler tillæg med biskoppen herefter. Forhandlinger vil normalt placeres efter, at der foreligger indstilling fra menighedsrådet/-rådene og førend Kirkeministeriets udnævnelse. Ansøgeren kan trække ansøgningen, såfremt lønønsker ikke kan opfyldes.

Lønønsker, der først er fremsat efter, at der er sket ansættelse, vil blive behandlet på førstkommende hovedforhandling i stiftet.

Kontakt sekretariatet, såfremt du har spørgsmål eller er i tvivl om dine muligheder.

Løn for provster og biskopper

Provster
Sats Basisløn
36/49 43.333,50
37/50 47.863,00
Domprovster
Sats Basisløn
38/51 54.459,42
Tillæg til provster
Sats Basisløn
Provstetillæg 1 2.957,60
Provstetillæg 2 1.203,25
Chefløntillæg (LR38) 1.772,72
Omklassificeringstillæg (LR38) 1.938,05
Domprovstetillæg    854,21
Uddannelsestillæg 1.386,95
Biskopper
Sats Basisløn
39/52 59.794,33

Herudover ydes differentierede tillæg efter stiftets størrelse.

Har du spørgsmål?

Kontakt sekretariatet hvis du har spørgsmål om løn eller lønforhandling.

E-mail: ddp@praesteforening.dk
Telefon: 35 26 05 55

Smilende medarbejdere

Overenskomstløn

Konstituerede sognepræster og overenskomstansatte præster i øvrigt aflønnes efter indgået overenskomst mellem Finansministeriet og Den danske Præsteforening. Overenskomstansatte præster ansat efter 1. januar 1998 er indplaceret i det nye lønsystem. Pr. 1. oktober 2008 er det hidtidige startløntrin 3 bortfaldet og nyt start løntrin 4 er blevet 2-årigt. De resterende løntrin er 1-årige, således at en præst med 4 års anciennitet indplaceres på slutløntrin 8.

Ansatte på nyt lønsystem

Løntrin Nettoløn Pensions-
bidrag (Eget)
Pensions-
bidrag (Samlet)
Samlet løn inkl. pension
4 (2 år) 26.199,58 1.493,42 4.480,17 30.679,75
5 28.236,50 1.609,50 4.828,42 33.064,92
6 30.094,33 1.715,42 5.146,17 35.240,50
8 31.924,75 1.819,75 5.459,17 37.383,92

  • Rådighedstillæg: Overenskomstansatte præster får samme rådighedstillæg som tjenestemandsansatte sognepræster, der er på 3.949,59 kr. månedligt (pensionsgivende) og gives kvoteret efter beskæftigelsesgrad. (pensionsgivende)
  • Præstetillæg: Præstetillægget for overenskomstansatte er på 1.019,55 kr. månedligt (ikke pensionsgivende).
  • Mobilitetstillæg: For overenskomstansatte præster ansat i nyt lønsystem er der mulighed for et mobilitetstillæg på 34.719.65 kr. årligt/ 2.893,30 kr. månedligt ved fuld beskæftigelse. Dette kan opnås efter ansættelse i 3 forskellige pastorater af mindst 3 måneders varighed eller ved ansættelse i geografisk yderområde ved lokal forhandlet aftale. (pensionsgivende)
  • For ansatte på nye lønsystemer er der mulighed for, at der kan forhandles og aftales varige tillæg. (Som hovedregel aftales varige tillæg pensionsgivende).
  • Pensionsforhold: Den samlede pension beregnes som 17,1% af nettolønnen (basisløntrin og tillæg som hovedregel), hvoraf 1/3 er egenbetaling. 0,3% kan udbetales som løn efter anmodning.

Gammelt lønsystem

Overenskomstansatte præster ansat før 1. januar 1998 er indplaceret i det gamle lønsystem, hvis de ikke har valgt overgang til ny løn.

Løntrin Nettoløn Pensions-
bidrag (Eget)
Pensions-
bidrag (Samlet)
Samlet løn inkl. pension
16 34.880,00 1.988,17 5.964,50 40.844,50

Overenskomstansatte præster ansat før 1. januar 1998 er indplaceret i det gamle lønsystem, hvis de ikke har valgt overgang til ny løn. Løntrin 3-15 i lønforløbet vurderes ikke længere af relevans.

Præster i Grundtvigskirken

Bachelorsatser

Løntrin Månedsløn Pensions-
bidrag (Eget)
Pensions-
bidrag (Samlet)
Samlet løn inkl. pension
1 22.540,08 1.284,75 3.854,33 26.394,41
2 23.065,50 1.314,75 3.944,17 27.009,67
4 (2 år) 26.199,58 1.493,42 4.480,17 30.679,75
5 28.236,50 1.609,50 4.828,42 33.064,92

Lønforløbet anvendes til præstekadetter og akademikere med en bachelorgrad i øvrigt.

Andre ansatte

Pensionerede præster er ikke omfattet af overenskomsten, men kan efter individuel aftale med biskoppen påtage sig at betjene et embede helt eller delvist. Aftale om løn indgås mellem den pensionerede præst og biskoppen.

Den pensionerede præst skal aflønnes svarende til slutlønnen for overenskomstansatte præster.

Eventuelle spørgsmål vedrørende ansættelse efter pensionering kan rettes til Præsteforeningens sekretariat.

Diverse honorarer og satser

Honorar til arbejdsledig teolog, der opfylder Ansættelseslovens § 1 pr. 1. februar 2021:

  • Varetagelse af enkeltstående gudstjeneste eller kirkelig handling:  2.768,75 kr.

Vederlag til teologer for konfirmandundervisning pr. 1. februar 2021:

  • Undervisningstime: 352,73 kr.

AC-minimumstakster for foredrag/forelæsninger inden for den offentlige sektor (takster pr. 1. oktober 2020):

Minimumstakst for foredrag/forelæsninger á 45-60 min. 2.802,00
Minimumshonorering for deltagelse i efterfølgende diskussion o.l. pr. påbegyndt time    841,00

Folkeuniversitetsvirksomhed

Ved forelæsninger og kurser beregnes lønnen pr. undervisnings- henholdsvis forelæsningstime, idet en time regnes som 55 minutter, hvoraf 10 minutter kan anvendes til pause. Timelønnen ydes for forelæsning/undervisning og den dertil knyttede forberedelse, efterbehandling og diskussion. Satserne for undervisning og forelæsning er:

Undervisning
Grundbeløb mar. 2012 1.095,96
Timesats pr. 1. feb. 2021    603,99
Pr. dobbelttime pr. 1. feb. 2021 1.207,98
Forelæsning
Grundbeløb mar. 2012 1.754,06
Timesats pr. 1. feb. 2021    966,67
Pr. dobbelttime pr. 1. feb. 2021 1.933,34

Til alle ovenstående lønninger ydes feriegodtgørelse efter reglerne i ferieloven, for tiden 12,5%.

Bemærk, at for pastor emeriti afregnes feriepengene sammen med honoraret direkte og ikke gennem Feriekonto.

To medarbejdere som arbejder