Hovedbestyrelsens udvalg og politikker

Hovedbestyrelsen har nedsat en række udvalg, som du kan læse om her på siden:

Lønudvalg
Boligudvalg
Arbejdsmiljøudvalg
Uddannelsesudvalg
Kommunikationsudvalg

Lønudvalg

Medlemmer: Iben Johanne Thomsen, formand, Ole Bjerglund Thomsen, Simon Nørgaard Skaugan og Pernille Vigsø Bagge

Hovedbestyrelsen så gerne, i lyset af den aktuelle situation med COVID-19,
at overenskomstforhandlingerne (OK21) blev udsat et år, da de økonomiske forudsætninger for en ny overenskomst er temmelig uklare. Det har der desværre ikke kunnet opnås enighed om mellem parterne. Derfor er det en realitet, at forberedelserne til OK21 er gået i gang.
For hovedbestyrelsen er målet at sikre alle foreningens medlemsgrupper et
lønniveau og en lønudvikling på niveau med sammenlignelige medarbejdergrupper.

Præsters lønudvikling

Fælles lønpolitik
Aftale med Kirkeministeriet og biskopperne om en fælles lønpolitik er i proces og skal indgås i 2020. Aftalen skal bl.a. omfatte fælles retningslinjer for procedurer for lokal lønforhandling.
Arbejdsplanen tager udgangspunkt i de overordnede emner, som hovedbestyrelsen vurderer, er centrale i forhold til præsters løn og ansættelsesvilkår. Arbejdsplanen giver mulighed for at få et hurtigt overblik
over hovedbestyrelsens arbejde i 2020 og 2021.
Det arbejde, som er i proces og de politiske mål, som er nået, er sammenfattet
i afsnittet Resultater 2019/2020.
Retningslinjerne skal sikre, at mulighederne i det nuværende lønsystem for præster anvendes bedre og efter hensigten.
Dermed kan den lokale løndannelse reelt blive en integreret del af og et bidrag til den samlede løndannelse og regelmæssige lønudvikling for alle præster.

Karrierevejsprojektet
Som en del af aftalen om en fælles lønpolitik skal karrierevejsprojektet fra
OK18 også forhandles på plads. Det er ved at være i hus.
De indgåede aftaler om indplacering af et antal eksisterende stillinger i LG3,
sats I og II skal fremover benyttes som forudsat i lønaftalen.

Præstebevillingens størrelse/omfang
Hovedbestyrelsen vil fortsat over for Kirkeministeriet presse på for en bedre og tilstrækkelig dimensionering af præstebevillingen i forhold til indgåede aftaler og med fuld gennemsigtighed i budgetberegninger m.v.

Budgetopfølgning
Hovedbestyrelsen vil også presse på for, at der sker en præcis budgetopfølgning af præstebevillingen. På den måde kan Præsteforeningen – med udgangspunkt i parternes fælles udmøntningshensigt – få holdbare tal for, hvilke lønmidler, der er til rådighed for lokal forhandling.
Det er i den forbindelse afgørende, at Løncenter Fyn sikrer den nødvendige
systemmæssige understøttelse af fuld gennemsigtighed og præcis budgetopfølgning i lønsystemet.

Overenskomstansatte
Hovedbestyrelsen har fortsat fokus på overenskomstansattes lønudvikling og
arbejder for at sikre, at tillægsdannelsen for OA-præster giver en samlet lønudvikling svarende til tjenestemandsansattes løngruppe 1-3.

Præsters ansættelse

Faste fuldtidsstillinger = tjenestemandsstillinger
Hovedbestyrelsen vil – i overensstemmelse med tjenestemandsansættelse
som normalvilkåret for præsteansættelser – arbejde for, at faste fuldtidspræstestillinger altid opslås som tjenestemandsstillinger, og at nuværende faste fuldtidsoverenskomststillinger omdannes til tjenestemandsstillinger.

Kbf og boligpligt = tjenestemandsstillinger
Hovedbestyrelsen finder det uacceptabelt, at stillinger med såvel kbf-forpligtelse som tjenesteboligpligt opslås som overenskomststillinger. Hovedbestyrelsen vil arbejde for, at embeder med kbf-funktion ligesom embeder med boligpligt altid slås op som tjenestemandsstillinger.

Lokalfinansierede stillinger
Det er hovedbestyrelsens forståelse af forarbejderne til ændringerne af lov om
folkekirkens økonomi, at lokalfinansiering af præstestillinger skal være noget ekstra og ikke kan erstatte en fællesfondsfinansieret præst. Hovedbestyrelsen vil derfor arbejde for, at etablering af lokalfinansierede stillinger ikke misbruges til løsning af »skal-opgaver« i stedet for tilførsel af de nødvendige centralt finansierede præsteressourcer.

Præster i Grønland
Hovedbestyrelsen vil fortsætte arbejdet for at sikre, at præster i Grønland omfattes af overenskomst.

Biskoppernes lønforhold

Tillæg
Inden for rammerne af cheflønsaftalen skal der aftales forhøjelse af tillæg, så
biskoppernes lønniveau kommer i overensstemmelse med sammenlignelige
chefgruppers i det offentlige.

Provsternes lønforhold

LR37
Oprykning af alle provster til mindst LR37 forsøges realiseret i forbindelse
med førstkommende overenskomstforhandlinger.

Cheflønsaftalen
Der skal indgås aftale med Kirkeministeriet om rammer for udmøntning af
cheflønsaftalen på provsteområdet.

Lønniveau
Målet er, at provsternes lønniveau kommer i overensstemmelse med sammenlignelige chefgruppers i det offentlige.

Emeriti

Honorering
Præsteforeningen vil fortsat have opmærksomhed på, at emeriti ved varetagelse af vikariater, konstitueringer m.v. sikres en honorering svarende til overenskomstmæssig løn.

Takster for enkelttjenester
På baggrund af den opnåede enighed mellem biskopperne og Præsteforeningen om takster for enkelttjenester skal det sikres, at de aftalte takster altid anvendes.

Ansættelse af emeriti

Ansættelse af emeriti skal i alle tilfælde ske i henhold til gældende regler for
opslag og besættelse af præstestillinger i folkekirken.

Boligudvalg

Medlemmer: Signe Kølbæk Høg (formand), Torben Ebbesen og Katrine Bjørn Andersen

Hovedbestyrelsen arbejder for at fremme forholdene for alle præster i folkekirken, uanset om der til stillingen er knyttet bestemte funktioner, tjenestebolig eller ej.

Da en stor del af præsterne har knyttet tjenestebolig til stillingen som sognepræst, og da det er et politisk område, som især har de berørte medlemmers bevågenhed, har vi i boligudvalget særligt fokus på denne gruppe, samtidigt med at vi finder det vigtigt, at der er fleksible muligheder for ansættelse som præst, også uden boligpligt.

Linjen i hovedbestyrelsens politiske arbejde med tjenesteboliger tager afsæt i Ansættelseslovens hovedregel om, at der til embedet som sognepræst er tilknyttet tjenestebolig.
Hovedbestyrelsen har i de seneste år konstateret, at der gennem en længere periode er foregået en bekymrende afhændelse af tjenesteboliger landet over. Med hjælp fra tillidsrepræsentanterne arbejder hovedbestyrelsen med at afdække, hvad der ligger bag disse tal.
Hovedbestyrelsen vil på baggrund af konklusionerne på det arbejde drøfte med tillidsrepræsentanter, provster og biskopper, at der lokalt skal være opmærksomhed på, at hovedreglen overholdes. Ligesom det altid ved embedsledighed i embeder uden bolig eller i øvrigt, når det er relevant, skal overvejes, om der skal knyttes en bolig til embedet.
Hovedbestyrelsen fortsætter arbejdet med at holde øje med udviklingen samt at fastholde biskopper og Kirkeministeriet på den fælles forpligtigelse på at efterleve lovens hovedregel.

En prioriteret politik

Hovedbestyrelsen fik på repræsentantskabsmødet i 2019 opbakning til den politiske linje, at hovedreglen er, at der er knyttet tjenestebolig til embedet som sognepræst. Repræsentantskabet drøftede også, hvilke politiske visioner hovedbestyrelsen skulle lægge for boligpolitikken. På den baggrund har hovedbestyrelsen prioriteret følgende indsatsområder: At der er knyttet bolig til embedet som sognepræst, at der skal være kontor i boligen, at alle præster skal have eget kontor, at tjensteboligerne skal være sikkerheds- og sundhedsmæssige forsvarlige, og der skal være fokus på klima- og energivenlige løsninger i tjenesteboligerne.

Kontor – embedsbolig eller ej

Embedsbolig med kontor
Hovedbestyrelsen gør i alle relevante sammenhænge gældende, hvorfor en embedsbolig ikke kan tænkes uden et tjenstligt kontor, både af væsentlige praktiske grunde og af hensyn til arbejdsmiljøet. Det hovedbestyrelsens politiske vurdering, at det har langsigtede konsekvenser for hele fundamentet for tjenesteboliger, hvis ikke dette fastholdes.

Adgang til kontor
Alle præster skal have adgang til eget kontor, også overenskomstansatte præster, institutionspræster og vikarer. Ellers kan man ikke forsvarligt passe sit embede som præst. Det er afgørende bl.a. i forhold til sjælesorg og fortrolige samtaler.
Vi må desværre konstatere, at acceptable kontorforhold i for mange tilfælde ikke er til stede. Hovedbestyrelsen holder fast i at pege på det tjenstlige kontors afgørende betydning og at forpligte de ansvarlige på at byde alle præster ordentlige arbejdsvilkår.

På forkant med skimmelsvamp

Sunde tjenesteboliger
Forudsætningen for, at den pligtige tjenestebolig kan være et godt arbejdsredskab for præsten, er bl.a., at den sundhedsmæssigt er i orden. Er det ikke tilfældet, kan det have meget alvorlige konsekvenser. Det ser vi desværre i alt for mange ulykkelige sager, hvor præsten og evt. dennes familie betaler en høj pris for at bo i en tjenestebolig, der bliver angrebet af skimmelsvamp.
Hvordan sådanne sager undgås i fremtiden har været blandt de mest væsentlige punkter i hovedbestyrelsens arbejde med tjenesteboligen gennem det sidste års tid – og vil også være det i det kommende år. Vi arbejder blandt andet på, at der i alle stifter kan etableres en regelmæssig, systematisk undersøgelse af tjenesteboligerne for angreb af skimmelsvamp.
Hovedbestyrelsen har også aftalt et samarbejde med biskopperne om at samle og dele erfaringerne med skimmelsvamp.

Klima- og energi

Forbrugsordninger
Hovedbestyrelsen vil også til OK21 fremsætte krav om mere rimelige forbrugsordninger. Det kan være meget dyrt at varme en gammel præstegård op. Derfor arbejder hovedbestyrelsen gennem dialog med Landsforeningen af Menighedsråd, men også med Provsteforeningen og biskopperne på at sikre, at såvel eksisterende som nye tjenesteboliger skal være klima- og energivenlige.

Ladestationer
Antallet af elbiler vokser. Derfor undersøger hovedbestyrelsen mulighederne for, hvordan det kan sikres, at installationer til ladestationer og andet fremtidssikret udstyr er til rådighed i tjenesteboligerne.

Udvikling i samarbejde

Erfaringsopsamling
Hovedbestyrelsen har i begyndelsen året aftalt med biskopperne, at Præsteforeningens boligudvalg er koordinator af en erfaringsopsamling fra stifterne med alle gode tiltag og ordninger på boligområdet. Opsamlingen skal udvides løbende. Det fastholder parterne på den vigtige fælles opgave, at vi får en bæredygtig boligmasse.
Boligudvalget vil fortsat være opsøgende i forhold til at opsamle viden og gode idéer og være i dialog med flere mulige samarbejdspartnere.

Arbejdsmiljøudvalg

Medlemmer: Ole Bjerglund Thomsen (formand), Signe Kølbæk Høg, Mette Kathrine Grosbøll Brok og Torben Ebbesen 

Livsfasepolitik

Tiltrækning og fastholdelse af præster
Hovedbestyrelsen vil via medlemsinddragelse i form af virtuelle møder færdiggøre en livsfasepolitik, der – med fokus på at gøre folkekirken til en attraktiv arbejdsplads – skal pege på konkrete muligheder for at tiltrække og fastholde præster.

Præsters ledelsesrum

Uddannelse og oplysning
Hovedbestyrelsen vil – blandt andet med udgangspunkt i rapporter om det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken – sætte fokus på præsters ledelsesrum via NY PRÆST (FUV), oplysning om folkekirkens organisationsstruktur (tostrenget ledelse, samvirke i MR, forkyndelsesfrihed m.m.) i alle relevante sammenhænge samt med andre tiltag.

Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning (FAR)

Inddragelse af FAR
Hovedbestyrelsen vil gennem tillidsrepræsentanterne og i andre relevante sammenhænge arbejde for, at FAR inddrages konsekvent ved mobning og konflikt på de folkekirkelige arbejdspladser – og i øvrigt, at FAR’s muligheder for at styrke arbejdsmiljøet bredt i folkekirken bliver udnyttet.

Permanent ordning
Hovedbestyrelsen vil gennem sin repræsentant i FAR’s styregruppe arbejde for, at projektet FAR etableres permanent som partsbåren arbejdsmiljørådgivning.

Personalepolitik

Redigering og relancering
Præsteforeningen sidder med i en arbejdsgruppe under Kirkeministeriet som redigerer og vil relancere Kirkeministeriets personalepolitik for folkekirkens præster.

APV

Forbedring af processen
Hovedbestyrelsen vil fastholde fokus på APV for at fremme tilliden til processen hos alle involverede, øge processens udbytte og sikre præsters retssikkerhed.

Provsters arbejdsmiljø

Arbejdsvilkår
Hovedbestyrelsen vil sammen med Provsteforeningen sætte fokus på provsters psykiske arbejdsmiljø: Stress, balancen mellem provstedelen og præstedelen i embedet, APV for provster m.v.

Kommunikation og kultur

Den gode kollega
Hovedbestyrelsen vil fortsat understøtte anvendelsen af Den gode Kollega 2.0, for at styrke både den kollegiale kultur i alle provstier præster imellem og relationen præst-provst og dermed forebygge konflikter og mobning. Foreningen udgav Den gode Kollega 2.0 sammen med Provsteforeningen i 2018 i tilknytning til mobningsundersøgelsen.
Præsteforeningen vil desuden sammen med relevante samarbejdspartnere iværksætte opfølgningsinitiativer omhandlende kommunikation og kultur generelt i folkekirken.

Kerneopgaven

Trivselsfremme
Hovedbestyrelsen vil – på baggrund af analysen af arbejdspladskulturen i folkekirken – i samarbejde med relevante partnere sætte fokus på kerneopgaven som udgangspunkt for at fremme trivslen på de lokale folkekirkelige arbejdspladser.

Ligestilling

Fortsat fokus
Hovedbestyrelsen fastholder fokus på om der er kønsdiskrimination over for præster. Ved konkrete tilfælde og henvendelser vil Præsteforeningen rejse problemstillingen over for folkekirkens ledelseslag. På den baggrund vil det blive vurderet, at om og i hvilken form der er behov for en mere systematisk undersøgelse af proble-
matikken.

Paraplyprojektet

Færre langtidssygemeldinger
Præsteforeningen deltager i styregruppen bag et 3-årigt paraplyprojekt (2019-2021) om præsters psykiske arbejdsmiljø. Projektet går ud på at afprøve forskellige metoder og tilgange til at imødegå udfordringer knyttet til præstearbejdet og derigennem opnå færre arbejdsbetingede langtidssygemeldinger.

Trivselsundersøgelser

Anonymt supplement til APV
Præsteforeningen vil i Kirkeministeriets arbejdsgruppe for præsters arbejdsmiljø fortsat presse på for at få udarbejdet vejledning til de obligatoriske trivselsundersøgelser med henblik på løbende håndtering af problemer med det psykiske arbejdsmiljø. Præsteforeningen vil fortsat arbejde for, at trivselsundersøgelserne – som et supplement til APV – bliver anonyme, og dermed løbende kan afdække nogle af de problemer, der ellers alene opsamles i større anonymiserede undersøgelser

Uddannelsesudvalg

Medlemmer: Kristoffer Johannes Schmidt-Hansen (formand), Mette Kathrine Grosbøll Brok og Simon Nørgaard Skaugan

At være præst i dag er et krævende og alsidigt arbejde under stadig forandring med nye krav og muligheder. Men hvad
enten man er specialist i det almene som sognepræst, eller man arbejder som funktionspræst, så er den grundlæggende fagteologiske dannelse den vigtigste ballast. Samtidig står vi i de kommende år over for en præstemangel, der også kommer til at betyde nye tiltag på uddannelsesområdet, såvel midlertidige som mere varige.

Uddannelse af nye præster

Kandidateksamen
Hovedbestyrelsens politiske holdning er fortsat, at den forskningsbaserede teologiske kandidateksamen på universiteterne er hovedvejen til at blive præst i folkekirken.

§ 2
Præster, der får ansættelse via § 2 ordningen bør derfor være undtagelsen. Præster, der ansættes via § 2 bør fagligt vurderes i samarbejde mellem biskop og fagligt bedømmelsesudvalg fra universiteterne for at sikre et ensartet bedømmelsesniveau nationalt.

§ 3
Folkekirken står i mange dele af landet med præstemangel. Derfor har kirkeministeren over sommeren fremsat lovforslag om indførsel af en § 3-ordning, hvor kandidater fra andre fag end teologi – med en supplerende teologisk uddannelse – kan optages på pastoralseminarierne
med henblik på ansættelse som præst.
Det er universitetet, der skal forestå den supplerende teologiske uddannelse. Da ordningen er foreslået på baggrund af en periodevis præstemangel, er det vigtigt for hovedbestyrelsen, at ordningen følges tæt og med en grundig evaluering om 5 år. Dette for at sikre uddannelsens kvalitet, men også for at vurdere, om den fortsat måtte være nødvendig. Læs hovedbestyrelsens høringssvar på Præsteforeningens hjemmeside

Bedre dimensionering
Det er et paradoks at der, samtidig med, at der åbnes for, at andre end teologer kan søge stilling som præst, afvises ansøgere til teologistudiet på både Aarhus og Københavns universiteter. Da det handler om politisk vilje for at fjerne disse begrænsninger, vil Præsteforeningen anbefale regeringen og Folketinget at se på dette særlige aspekt af præstemangel problematikken.

Teologistuderende

Præst som karrieremulighed
Folkekirken mangler flere steder ansøgere til præsteembedet. Derfor øger hovedbestyrelsen indsatsen over for de teo-
logistuderende på universiteterne, så flere kan få øjnene op for en karrieremulighed i folkekirken som præst. Studerende introduceres til Præsteforeningen og præstegerningen gennem samtaler, møder og gode medlemstilbud.

Studenterarbejde i folkekirken
Hovedbestyrelsen overvejer forskellige tiltag, som kan fremme dialogen med de studerende og give de studerende kendskab til Præsteforeningen. Hovedbestyrelsen er i tæt dialog med de teologistuderende om dette arbejde.
Hovedbestyrelsen støtter op om initiativer med folkekirkens aktører, herunder at stifterne gør det lettere og mere attraktivt for teologistuderende at få arbejde under studetiden i folkekirken og f.eks. få mulighed for at prædike, undervise konfirmander m.m.
Ikke mindst i samarbejde med Landsforeningen af Menighedsråd har hovedbestyrelsen en løbende dialog om, hvordan teologistuderende kan få studiejobs og andre muligheder for at møde folkekirken.

NY PRÆST

Introduktionsforløbet
Hovedbestyrelsen følger præsternes introduktionsordning tæt, så ensartet kvalitet i landet sikres.

Embedsskifte og vikariater
Præster må ikke ”tabes” i systemet, hvis de undervejs i introduktionsforløbet får embede i et andet stift. Dette gælder også for vikarer, der periodevis er ”ude af systemet”. Det har hovedbestyrelsen også fokus på.

Praktikpladser: Geografisk spredning
Det er vigtigt, at de studerende på pastoralseminarierne får kendskab til, at man kan blive præst andre steder end nær universitetsbyerne. Derfor støtter hovedbestyrelsen, at pastoralseminariernes praktikpladser har god geografisk spredning. Men de øgede transportudgifter bør ikke alene pålægges de studerende.

Ledelse
Hovedbestyrelsen har fokus på god ledelse i præsteembedet både i den generelle pastoraluddannelse og inden for efteruddannelse.

FUV

Garant for (efter-)uddannelse
Hovedbestyrelsen vil fortsat pege på FUV som den centrale nationale garant for præsternes pastorale uddannelse og efteruddannelse. Præsteforeningen ser også gerne samarbejdsaftaler mellem FUV og andre udbydere, herunder f.eks. universiteterne.

Fjernundervisning
Hovedbestyrelsen støtter initiativer, hvor præster også får mulighed for, helt eller delvis, at dygtiggøre sig fagligt via fjernundervisning/e-learning.
Karriereveje Hovedbestyrelsen vil arbejde på, at karrierevejsprojektet underbygges af FUV’s specialuddannelser.

Studieorlov

Frit emnevalg
Det er vigtigt for hovedbestyrelsen at sikre, at præster frit kan vælge hvilke emner inden for den teologiske faglighed, man ønsker at fordybe sig i. Ikke mindst fordi økonomien til studieorlov kommer fra præsternes egne lønmidler.

Fleksibilitet
Hovedbestyrelsen arbejder med overvej-
elser om, hvorvidt studieorloven kan gøres mere fleksibel.

Kommunikation

Håndtering af medier
Hovedbestyrelsen mener, at præster skal have mulighed for god efteruddannelse inden for kommunikation: Hvordan man agerer i medier, og hvordan man håndterer medier.
Derfor har hovedbestyrelsen afholdt et mediekursus, men måtte på grund af corona indstille det næste planlagte mediekursus i København. Hovedbestyrelsen vil arbejde videre med sådanne kurser som medlemstilbud, men vil også i FUV regi arbejde for, at præster rustes til at håndtere medier.

Statens kompetencefond og Folkekirkens studiefond

Anden finansiering af efteruddannelse
Statens kompetencefond har fået ny struktur. Før fik folkekirken som samlet arbejdsplads for præster og kirkefunktionærer et beløb til kompetenceudvikling. Nu indgår præsterne i en fælles pulje med alle akademikere ansat i staten.
Hovedbestyrelsen vil undersøge, om den ændring har øget eller begrænset præsternes andel i udbetalingerne fra Statens kompetencefond.
Hovedbestyrelsen vil desuden undersøge, hvorvidt kravet om delvis arbejdsgiverfinansiering hæmmer tildelinger.
Hovedbestyrelsen vil fortsat støtte op om, at folkekirkens egen studiefond økonomisk udbygges i stifterne.

Kommunikationsudvalg

Medlemmer: Katrine Bjørn Andersen (formand), Kristoffer Johannes Schmidt-Hansen, og Pernille Vigsø Bagge

Udadtil vil hovedbestyrelsen sikre foreningens stemme i spørgsmål, der er vigtige for medlemmernes interesser. Indadtil vil hovedbestyrelsen kommunikere med medlemmerne, så den rette information og rådgivning når frem til dem. Hovedbestyrelsen vil kommunikere om emner, der kan styrke præsternes faglige identitet, inspirere til teologisk udvikling og motivere dem til at synliggøre deres virke.

Præsteforeningens medier

Udbytte af medlemskab
Hovedbestyrelsen vil i højere grad synliggøre, hvad præster får ud af deres fagforeningsmedlemskab, f.eks. ved at bringe historier om, hvad god rådgivning har gjort i konkrete medlemmers situation.

Hjemmesiden
Præsteforeningens kommunikation har i de forløbne år været gennem en omfattende fornyelse. Denne udvikling vil hovedbestyrelsen følge op på i den kommende periode, bl.a. med en reorganisering af hjemmesidens indhold, så brugeren af siden lettere kan orientere sig. Hastigheden på hjemmesiden er blevet øget og skal øges yderligere.

Fokusgruppe
For at sikre medlemmernes stemme i kommunikationens udvikling har hovedbestyrelsen samlet en fokusgruppe, der medvirker til evaluering af og udvikling af medier.

”Præsten” – Præsteforeningens medlemsblad
Hovedbestyrelsen vil videreudvikle medlemsbladet på indholdssiden. Hovedbestyrelsen ønsker blandt andet at vægte aktuelt stof, fotobrug og interviews højere. De teologiske artiklers tilgængelighed øges gennem manchetter og lignende.

Jubilæum
Hovedbestyrelsen vil markere Præsteforeningens 125 års jubilæum i 2021. Markeringen af jubilæet sigter mod synliggørelse af foreningens politiske virke og visioner i dag. Der planlægges blandt andet temanumre af ”Præsten”.

Mødet med medlemmer

Hvad rører sig blandt medlemmerne?
Hovedbestyrelsen prioriterer fortsat det direkte møde med medlemmerne højt, bl.a. gennem provstikredsmøder, medlemsmøder, konferencer, videokonferencer, kurser, fokusgrupper osv. Hovedbestyrelsen ønsker, at Præsteforeningen skal være synlig blandt medlemmerne, ligesom hovedbestyrelsen gerne vil modtage signaler om, hvad der rører sig blandt medlemmerne, og hvilke behov de giver udtryk for.

Præsteforeningen i samfundet

Inspiration til at deltage i debatten
Hovedbestyrelse vil arbejde videre med at styrke synligheden af præsters mangfoldige arbejdsmæssige bidrag i kirke, samfund, kultur og debat. Dette sker blandt andet gennem fortsatte tilbud om mediekurser, der inspirerer præster til at tage til orde i lokale og landsdækkende medier. I forlængelse af mediekurserne etableres netværksgrupper, hvor præster kan sparre med hinanden omkring medieaktiviteter.

Synlighed
Hovedbestyrelsen vil sikre, at foreningen er synlig, når emner af strategisk interesse for foreningens medlemmer er oppe i medierne.