Løn

Generelt

Lønsatserne er gældende pr. 1. april 2024.

Læs om: Tjenestemandsløn | Overenskomstløn | Bachelorsatser | Andre ansatte

Overvejer du et stillingsskifte, skal du forholde dig til dine nuværende lønmæssige forhold. Er du for eksempel i LG2 eller har du et kvalifikationstillæg, så følger det ikke automatisk med. Er du overenskomstansat og søger en tjenestemandsstilling, har det også betydning for din løn. Læs mere i Præsteforeningens tjekliste, før du søger nyt embede.

Du kan finde lønstatistik til lønforhandlinger, både stiftsvise og individuelt, på siden med Lønberegner

Der er med virkning fra 1. januar 2021 indgået aftale om lønpolitik for præster med Kirkeministeriet. Lønpolitikken omfatter alle ansatte præster i folkekirken. Der er i 2022 indgået aftale om en tilsvarende lønpolitik for provster.

Tjenestemandsløn

Indplacering sker som udgangspunkt i løngruppe 1 efter anciennitet, hvor slutløntrin 4 opnås efter 4 års ansættelse. Ancienniteten kan ved nyansættelse forhøjes på baggrund af tidligere beskæftigelse. Se cirkulære herom.

Visse stillinger er aftalt indplaceret i løngruppe 2, og der kan aftales personlig oprykning hertil.

Særlige præstestillinger kan aftales indplaceret i løngruppe 3. Se også aftalen om indplacering i LG3 fra 30. oktober 2020

Se endvidere aftalen om aflønning af tjenestemandsansatte præster

Ansatte på nyt lønsystem

Indplacering sker som udgangspunkt i løngruppe 1 efter anciennitet, hvor slutløntrin 4 opnås efter 4 års ansættelse. Ancienniteten kan ved nyansættelse forhøjes på baggrund af tidligere beskæftigelse.

Visse stillinger er aftalt indplaceret i løngruppe 2, og der kan aftales personlig oprykning hertil.

Særlige præstestillinger kan aftales indplaceret i løngruppe 3.

Der ydes rådighedstillæg til stillinger i løngruppe 1 og 2 samt stillinger i løngruppe 3, der er aftalt omfattet af rådighedsforpligtelse. Rådighedstillægget andrager 4.400,57 kr. månedligt. Til visse præstestillinger ydes der et tillæg på 40.280,60 årligt/ 3.356,72 kr. månedligt.

Det gamle lønsystem

Du kan finde de aktuelle satser her: Lønsatser.

Lønsystemet er ophørt for tjenestemandsansatte sognepræster pr. 1/10 2022. De aktuelle satser er dog fortsat relevante med hensyn til pensionsberegningsgrundlag samt boligbidragsloftet på 15 %, der begge fastsættes herefter. De ansatte præster i DSUK samt valg- og frimenighedspræster og ansatte i visse private kirkelige organisationer er indplaceret i systemet.

Vedrørende lønforhandling ved besættelse af tjenestemandsstilling

I forbindelse med stillingsansøgning skal man være opmærksom på muligheden for forhandling af kvalifikationstillæg. Allerede ansatte tjenestemænd har ret til at vælge at blive på det gamle lønsystem og kan derved bevare hidtidig løn, der ikke har været betinget af selve stillingen. Alle ansøgere kan betinge ansøgningen af, at der ydes en given løn ved ansættelse under det nye lønsystem. Selvom ansættelsesmyndigheden er bundet af menighedsrådets/-rådenes indstilling, så er biskoppen ikke dermed bundet af ansøgerens lønønsker. Udgangspunktet er lønindplacering i.h.t opslaget. Ansøgere kan søge at afstemme lønønsker med biskoppen forud for indgivelse af ansøgning. Kontakt sekretariatet, når der ønskes optaget reelle forhandlinger om lønnen med biskoppen.

Præsteforeningens sekretariat forhandler og aftaler tillæg med biskoppen herefter. Forhandlinger vil normalt placeres efter, at der foreligger indstilling fra menighedsrådet/-rådene og førend Kirkeministeriets udnævnelse. Ansøgeren kan trække ansøgningen, såfremt lønønsker ikke kan opfyldes.

Lønønsker, der først er fremsat efter, at der er sket ansættelse, vil blive behandlet på førstkommende hovedforhandling i stiftet.

Kontakt sekretariatet, såfremt du har spørgsmål eller er i tvivl om dine muligheder.

Løn for provster og biskopper

Overenskomstløn

Konstituerede sognepræster og overenskomstansatte præster i øvrigt aflønnes efter indgået overenskomst mellem Finansministeriet og Den danske Præsteforening. Overenskomstansatte præster ansat efter 1. januar 1998 er indplaceret i det nye lønsystem. Pr. 1. oktober 2008 er det hidtidige startløntrin 3 bortfaldet og nyt start løntrin 4 er blevet 2-årigt. De resterende løntrin er 1-årige, således at en præst med 4 års anciennitet indplaceres på slutløntrin 8.

Ansatte på nyt lønsystem

Overenskomstansatte præster kan få samme rådighedstillæg som tjenestemandsansatte sognepræster, der andrager 4.400,57 kr. månedligt (pensionsgivende) og gives kvoteret efter beskæftigelsesgrad.

Præstetillægget andrager 1.135,96 kr. månedligt (ikke pensionsgivende).

For præster ansat i nyt lønsystem er der mulighed for et mobilitetstillæg på 38.684,11 kr. årligt/ 3.223,68 kr. månedligt ved fuld beskæftigelse. Dette kan opnås efter ansættelse i 3 forskellige pastorater af mindst 3 måneders varighed eller ved ansættelse i geografisk yderområde.

Bachelorsatser

Andre ansatte

Pensionerede præster er blevet omfattet af akademikernes overenskomst i staten fra 1. juni 2022. Allerede ansatte på individuelt aftalte vilkår skal overføres til overenskomstens vilkår senest 1. januar 2023.

Nedenstående honorarer er derfor kun relevante for enkeltstående tjenester.

Eventuelle spørgsmål vedrørende ansættelse efter pensionering kan rettes til Præsteforeningens sekretariat.

Vejledende honorar til emeriti, der varetager enkelttjenester:

Diverse honorarer og satser

Vederlag til teologer for konfirmandundervisning pr. 1. april 2024:

AC-minimumstakster for foredrag/forelæsninger inden for den offentlige sektor (takster pr. 1. april 2024):

Folkeuniversitetsvirksomhed

Ved forelæsninger og kurser beregnes lønnen pr. undervisnings- henholdsvis forelæsningstime, idet en time regnes som 55 minutter, hvoraf 10 minutter kan anvendes til pause. Timelønnen ydes for forelæsning/undervisning og den dertil knyttede forberedelse, efterbehandling og diskussion. Satserne for undervisning og forelæsning er:

Til alle ovenstående lønninger ydes feriegodtgørelse efter reglerne i Ferieloven, for tiden 12,5%.