FAQ om Corona

Gælder den indgåede aftale også for tjenestemandsansatte præster?

Ja, aftalen gælder for såvel tjenestemandsansatte som for overenskomstansatte præster.

Kan jeg blive pålagt arbejdsopgaver, mens jeg holder ferie?

Nej, dette følger af aftalen. Der skal således ikke udføres opgaver på de dage, hvor man er pålagt ferie.

Er dette en generel ændring af ferieaftalen, eller gælder den blot nu?

Det fremgår af aftalen, at denne bortfalder den 14. april 2020.

Jeg har allerede afholdt 5 særlige feriedage fra den 16. marts og frem. Skal jeg nu afholde yderligere frihed?

Det fremgår af aftalen, at feriedage og særlige feriedage, som medarbejderen allerede har afholdt i perioden 13. til og med den 27. marts, medregnes ved opgørelsen af de op til 5 dages frihed.

Vil Præsteforeningen anbefale, at det er ferie, man afholder, eller hellere de særlige fridage, hvis der pålægges ferie?

Dette kan der ikke svares generelt på. Ikke-afholdt ferie ud over 4 uger kan overføres efter nærmere regler, og vi har et særligt år i år, da vi overgår ny ferielov, hvor overført ferie vil kunne være nyttigt. Også de særlige feriedage kan overføres under særlige omstændigheder og efter nærmere aftale. Du kan også anvende omsorgsdage eller seniordage, hvis du er omfattet af disse regler. Det fremgår af aftalen, at der skal være en dialog mellem dig og provsten, hvilken form der anvendes.

Med hvor langt varsel skal der pålægges ferie?

Der kan pålægges ferie med dags varsel.

Vil det altid være sådan, at det er 5 dage, der skal afholdes?

Nej, det står alene “op til 5 dage”. Det kan derfor også være færre.

Stifterne har meldt ud, at ansøgning fortsat skal sendes til  biskoppen.  Du vil få  en kvittering fra stiftet, som efterfølgende kontakter dig  og oplyser om den videre proces.

Hvis du er medlem af en a-kassen, vil Præsteforeningen anbefale, at du også kontakter a-kassen og hører mere om,  hvordan du er stillet som dagpengemodtager i denne situation.

Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) skriver på deres hjemmeside følgende:

“Almindeligt forekommende virussygdomme som f.eks. almindelig influenza kan normalt ikke anerkendes som en arbejdsskade.

Det skyldes, at der er en betydelig risiko for at blive smittet uden for arbejdssituationen, og at det derfor ikke kan sandsynliggøres, at smitten er en følge af arbejdets forhold. Det vil gælde ved de fleste tilfælde af COVID-19.

For at kunne anerkende smitte med COVID-19 som arbejdsskade, skal det derfor kunne sandsynliggøres, at personen har været udsat for en konkret smitte i forbindelse med arbejdet, eller at den smittede er udsat for en særlig risiko i forbindelse med sit arbejde. Det gælder for eksempel sundhedspersonale.

Det kræves også, at diagnosen COVID-19 er stillet. Det er ikke tilstrækkeligt, at der er mistanke om sygdommen.

I alle tilfælde er det en konkret vurdering, om sygdommen vil kunne anerkendes som en arbejdsskade.”

Du kan læse mere på www.aes.dk, hvor det også beskrives, hvorledes du skal anmelde sygdommen igivet fald.

Arbejdsmiljøloven fastslår, at en arbejdsgiver skal sørge for, at den ansatte kan udføre sit arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Herunder skal man gøres bekendt med eventuelle sygdomsfarer. Du skal derfor ikke påtage dig arbejde, hvor du risikerer at blive syg. Hvis der er tale om hjemmebesøg, kan du eventuelt tilbyde telefonisk samtale. hvis dette giver anledning til udfordringer, vil vi foreslå, at du kontakter provsten.

Læs også biskoppernes vejledning om, hvorledes du skal forholde dig her.

Ja, du er berettiget til fuld løn, selvom du ikke kan udføre alle dine opgaver. Generelt gælder der det, at man efter omstændighederne kan sættes til at udføre andre opgaver end de sædvanlige, omend disse også skal ligge indenfor, hvad man er ansat til. Præsteforeningens opfattelse er, at det umiddelbart ikke vil være relevant for præster, da alle præster er i samme situation, hvorfor det er vanskeligt at se, hvilke andre opgaver en præst kan sættes til. 

Ja, dette skal du aftale med provsten. Men der er intet til hinder for, at du afvikler både ferie og særlige feriedage. 

Præsteforeningen anbefaler, at du aftaler nærmere med provsten, hvorledes du skal forholde dig i situationen.

Biskopperne har udsendt en generelt vejledning, som vi anbefaler, du læser. Du kan læse den her:

https://kobenhavnsstift.dk/aktuelt/nyheder/biskopper-gudstjenesterne-aflyses-overalt-i-folkekirken

Du har ikke krav på at få ændret allerede planlagt ferie. Du har dog mulighed for at aftale med provsten, at ferien kan afholdes på et andet tidspunkt.

Ifølge Kirkeministeriets vejledning kan du ikke blive bedt om at arbejde, hvis du tilhører en særlig risikogruppe. Du skal i det hele følge sundhedsmyndighedernes anbefalinger og overveje, hvordan du beskytter dig bedst muligt. Du skal derfor udføre de opgaver, du kan i det omfang, det er muligt uden at udsætte dig selv for risiko, det vil fx sige administrative opgaver, telefonsamtaler mv.

Du kan også se biskoppernes vejledning på følgende link, hvoraf det blandt andet fremgår, at det er præsten, som afgør, om og hvordan den kirkelige handling skal gennemføres under de aktuelle restriktive forhold.

https://kobenhavnsstift.dk/aktuelt/nyheder/opdateret-vejledning-fra-biskopperne

Ja, du kan regne med løn fra den 1. april, i henhold til den ansættelseskontrakt du har modtaget. Du kan regne med at din ordination bliver flyttet til et tidspunkt, hvor smittefaren er overstået. Der bliver dispenseret fra kravet om ordination pga. sundhedsmyndighedernes retningslinger ift. Corona – smitten.

Hvis du er medlem af a-kassen, vil Præsteforeningen anbefale, at du først kontakter a-kassen og hører mere om,  hvordan du er stillet som dagpengemodtager i denne situation. Du skal spørge a-kassen, om det har betydning for  dig, at regeringen har vedtaget en hjælpepakke for ledighedsberørte.

Du kan desuden kontakte stiftet, hvor du søger embede og høre, hvordan de håndterer ansøgere og ansøgningsprocessen. Du kan også bede om  et videomøde med biskoppen, hvis I ikke allerede har talt sammen.

Præsteforeningen vil desuden anbefale, at du kontakter menighedsrådsformanden telefonisk, ligesom du også kan kontakte provsten telefonisk, hvis du har spørgsmål til embedet.

Det er i udgangspunktet ikke forbudt, men der er en række regler, der skal overholdes i den forbindelse. En sådan kirkelig handling er jo privat. Først og fremmest er det vigtigt, at du som præst er enig i, at dette sker. Dernæst kan der være blandt andet persondatamæssige regler, der skal iagttages.

Jeg vil anbefale, at du læser Kirkeministeriets udmelding herom af 20. marts 2020, hvor du kan læse mere om, hvilke forhold der skal tages i betragtning vedrørende dette.