Præsters løn og lønudvikling
Læs her hovedbestyrelsesmedlem og formand for Præsteforeningens lønudvalg Christen Staghøj Sindings svar på et indlæg i Kristeligt Dagblad tirsdag den 19. november 2019 om præsters løn og lønudvikling.
Af studenterpræst Christen Staghøj Sinding
Formand for Præsteforeningens lønudvalg
Præsters løn og lønudvikling
Tak til stud.theol. Johannes Bollmann, som i et indlæg i Kristeligt Dagblad tirsdag den 19. november peger på behovet for en ordentlig løn til præster, hvis teologer fortsat skal finde det attraktivt at blive – og blive ved med at være – præst.
Johannes Bollmann har helt ret i, at hvis præstestillinger skal være attraktive, så kræver det blandt andet en ordentlig løn. Og det bliver ikke mindre vigtigt i lyset af den præstemangel, der allerede er en realitet i mange dele af landet.
Præsteforeningen er i dén grad inde i kampen om bedre løn til præster. I alle dialoger og forhandlinger med Finansministeriet, Kirkeministeriet og biskopperne har vi peget på behovet for en mere rimelig løn og dokumenteret det lønefterslæb, der er for præster – sammenlignet med andre akademikere i staten. Et lønefterslæb, der dog ikke skyldes præsters grundløn. Den er nemlig den samme som for andre statsligt ansatte akademikere.
Skal der gøres noget ved præsters lønefterslæb, er det desværre ikke tilstrækkeligt at Præsteforeningen kæmper for præsternes løn. Så skal der først og fremmest være en villighed hos arbejdsgiverne – Kirkeministeriet og de bevilgende myndigheder, til at tage ansvar for at sikre, at det også lønmæssigt er attraktivt at blive og være præst.
Og her har vi desværre måttet konstatere, at det kniber gevaldigt med at sikre præster en lønudvikling efter samme mønster, som vi kender fra sammenlignelige akademiker-grupper i det offentlige. Hvor der i de grupper vi sammenligner os med for eksempel er omkring 20% af medarbejderne, som aflønnes på chefkonsulent-niveau, så er det tilsvarende tal for præster 0,6%. Det er naturligvis helt uholdbart, ligesom det er uholdbart, at præster i dag først meget sent i deres karriere kan forvente at nå et lønniveau svarende til andre områders specialkonsulenter.
Problemet i lønsystemet
Problemet med præsternes lønsystem er således, at der ikke i tilstrækkeligt omfang gøres brug af de muligheder for lønudvikling, som faktisk ligger i systemet og som var forudsat bragt i spil, da løn-aftalen blev indgået. Derfor har vi også hårdt brug for, at der nu bliver gjort noget ved dette problem. Det presser Præsteforeningen hele tiden på for sker. Ved overenskomstforhandlingerne i 2018 fik vi således forhandlet en pulje hjem, der skal sætte mere skub i den fortsatte lønudvikling for præster.
Men det er langt fra tilstrækkeligt med en begrænset pulje. Arbejdsgiverne skal også komme ind i kampen og tage ansvaret for, at der tilvejebringes de nødvendige midler til en mere rimelig lønudvikling for præster. Det er der brug for, ikke bare for præsternes skyld men først og fremmest for folkekirkens skyld, så vi også i de kommende år kan sikre at der er tilstrækkeligt med velkvalificerede præster. For som Johannes Bollmann skriver: ’Vi vil gerne være præster. Vi vil gerne prædike. Men vi vil behandles anstændig og lønnes efter indsats’.